打通人才发展环境“神经末梢”

打通人才发展环境“神经末梢”-格陵兰鲨鱼
编辑:乾隆皇帝的儿子                  2020年06月07日 12:28:10

打通人才发展环境“神经末梢”

产业集聚人才,人才引领产业。为落细组织工作“末端落实年”活动,健全和落实科学有效的人才制度,提高泉州引才聚才竞争力,近日,泉州市委人才工作领导小组印发《“探索激发用人主体活力的有效办法”重点项目实施方案》,突出制度改革、政策服务、平台嫁接、引领示范四个方面,充分发挥优势产业聚才的“磁场效应”,激发用人主体活力,从根本上打通泉州人才发展环境的“神经末梢”。□本报记者吴宗宝通讯员黄颖沈忠华  制度改革  落细人才自主评价  “谁用人,谁评价。”近年来,我市积极推进人才分类评价机制改革,探索把选人用才的“指挥棒”交到用人主体手里。下一阶段,我市将进一步跟踪指导113家试点企业开展人才自主评价,严格审定企业自主认定方案,确保对标适度、简便易行、科学有效,用评价“指挥棒”带动企业内部人才工作体系构建持续完善。  拓展人才积分管理  近年来,我市一些地方建立了以“积分制”为核心的人才认定管理体系,形成了涵盖各大领域的积分体系,坚持以贡献论人才,把举荐权交给用人单位。接下来,我市将总结石狮市、南安市人才积分制评价经验做法,鼓励县(市、区)推广“人才层次+贡献大小”的积分制评价体系,鲜明树立以实绩贡献论英雄、给激励的导向。  深化职称制度改革  职称是衡量专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。我市将争取承接省级产业职称改革试点,逐步下放中级职称评审权。探索人才智力密集的企事业单位按照管理权限自主开展职称评审。改进非公领域职称评审,突出技能水平、技术创新评价,避免过分强调学术要求。  政策服务  推动政策融合  我市将整合市县两级涉才涉企部门政策资源,特别是产业、科技、人才等政策包,引导用人主体用项目引才、用平台聚才。同时,增加研发投入、重视技术改造、开展联合创新,为人才实现价值提供平台。适时研究出台激发用人主体活力的指导性意见。  促进服务提效  为进一步营造“近者悦远者来”的人才生态,促进人才与发展相适应,我市将继续狠抓改进人才服务八条措施,构建“一中心、一专窗、多站点”的服务网络,实现市县两级高层次人才服务中心联网式运作。推动市级“人才之家”标准化服务,为用人单位引聚人才提供及时周到服务。  用好信息手段  根据方案,我市将加快打造人才工作信息化云平台,用数字化服务再造流程,实现政策信息“一站通晓”、涉才服务“一码通办”、供需对接“一网匹配”。  (下转第二版)

打通人才发展环境“神经末梢”

原标题:打通人才发展环境“神经末梢”

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